Budaya organisasi menapakn sistem nilai dan kepercayan yeng dit bersams oleh anggo organisasi yang membedakan organisasi its dengan organisasi lain. uday org schagai identitas pembeda antara organisasi yang satu dengan organii yang lainnya Selain b o l a momial peran penting dalam kinerja karyawan Den pengertian tersebut, peneliti tertarik membahas budaya organisasi yang sda di LAZNAS Narul Fla…
Pendidikan dan perubahan zaman merupakan dua sisi yang semestinya berjalan beriringan. Zaman berubah karena semakin tingginya pendidikan manusia, dan sebaliknya perubahan zaman mendorong terjadinya perubahan dalam pendidikan. Pendidikan yang gagap terhadap perubahan zaman akan menjadi usang karena apa yang dipelajari tidak konteks dengan zamannya, ibarat obat atau makanan sudah kedaluwarsa atau…
Indeks. Bibliografi : Hlm. 253-267
Indeks. Bibliografi : Hlm. 157-162
Pelaksanaan pembayaran zakat di Indonesia sudah diterapkan umat Islam sejak dulu. Mereka memberikan zakat secara langsung kepada orang yang menurutnya berhak menerimanya. Pelaksanaan zakat yang demikian itu masih tradisional dan manual yang lebih fokus pada pendayagunaan zakat sosial (konsumtif) saja, berupa zakat fitrah. Untuk mendukung pengelolaan dan pendayagunaan zakat, infaq dan shadaqah (…
Dalam studi penelitian ini membahas tentang peran oganisasi kemahasiswaan di bidang pengembangan prestasi akademik mahasiswa di fakultas Ushuluddin Institut Agama Islam Negeri Kediri, yang difokuskan pada: program kerja apa saja yang dibuat oleh pengurus organisasi kemahasiswaan dalam mengembangkan prestasi akademik, serta sejauh mana peran struktur dalam mengelola keorganisasiannya dalam meng…
Memiliki angota dalam organisasi dengan komitmen organisasi tinggi merupakan keinginan suatu organisasi untuk mencapai tujuannya. Fasilitas dan imbalan menjadi aspek palling berpengaruh dalam komitmen anggota terhadap organisasinya. Pembayaran SPP madrasah yang bisa dibilang sedikit dengan kondisi madrasah yang tergolong kecil mempengaruhi fasilitas dan imbalan yang didapatkan oleh pengajar. Ha…
Pemimpin yang efektif harus mampu mendistribusikan nilai-nilai yang mereka bawa kepada anggota dan mampu menempatkan anggota sehingga mereka terlibat dalam organisasi dengan aturaan dan nilai yang ada. Anggota yang terlibat dalam proses organisasi akan merasa lebih bersemangat dan meningkatkan komitmen organisasinya. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh persepsi budaya organisasi …