Ditapis dengan
Modul hypercontent : teknologi kinerja = (performance technology)
Buku Modul Hypercontent Teknologi Kinerja (Performance Technology) ini merupakan materi kuliah teknologi kinerja yang terbagi dalam prinsip dasar, intervensi pembelajaran, dan intervensi keorganisasian. Buku ini bertujuan untuk mengajarkan kepada mahasiswa agar memiliki pola berpikir yang tetap berada dalam jalur yang tepat dan memiliki gambaran profesi yang akan dipilih ketika sudah lulus.
- Edisi
- Cet. 1
- ISBN/ISSN
- 9786024226879
- Deskripsi Fisik
- xix, 346 hlm., ilus., bibl., ind. ; 2 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 371.33 DEW t
Peran Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Inti Computer Pare Kabupat…
Motivasi merupakan dorongan untuk melakukan sesuatu yang timbul karena ada pengaruh dari dalam diri atau luar diri seseorang. Motivasi seseorang akan timbul jika seseorang merasa perlunya memenuhi kebutuhan mereka, sehingga dengan begitu motivasi akan tumbuh, kemudian akan menambah semangat melakukan aktivitas kerja dalam perusahaan Kinerja (performance) adalah gambaran tentang tingkat pe…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 93 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-18 029
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN BNI SYARIAH DAN BRI SYARIAH : PENDEKAT…
Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh perkembangan perbankan syariah yang semakin ketat menyebabkan perbankan syariah terus berupaya untuk meningkatkan kepercayaan para stakeholders, salah satunya dengan meningkatkan kinerja keuangan dan juga manajemen. Dalam rangka peningkatan ketahanan, daya saing, dan efisiensi perbankan nasional, maka diperlukan adanya penataan cakupan ke…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931300414
- Deskripsi Fisik
- xvii, 154 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-18 024
Analisis Peran Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja Operasional BMT Lantasir K…
Manajemen Sumber Daya Insani (SDI) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan selain faktor modal. Oleh karena itu, SDI harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi organisasi. Penelitian ini mengambil objek pada BMT Lantasir Kota Kediri. BMT Lantasir ini memiliki cukup banyak karyawan. Terdapat 12 orang yang bekerja di sana. Dari pengama…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931319113
- Deskripsi Fisik
- xiv, 80 hlm.: ill.: bibl.: 27 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-18 015
Peranan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Lembaga Zakat Nasi…
Baitul Maal Hidayatullah (BMH) merupakan lembaga amil zakat yang bergerak dalam penghimpunan dana zakat, infaq, sedekah, wakaf, dan hibah berikut dana sosial kemanusiaan dan corporate sosial responsibilty (CSR) perusahaan, dan melakukan distribusi melalui program pendidikan, dakwah, sosial kemanusiaan dan ekonomi secara nasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Mo…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931319014
- Deskripsi Fisik
- xvi, 204 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-18 077
Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan SPBU (Studi Kasus SPBU Mayangkara…
Motivasi adalah keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. Sedangkan Kinerja adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi. Dengan adanya motivasi dapat menambah semangat dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi karyawan di SPBU Mayangk…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931320715
- Deskripsi Fisik
- xix, 110 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-19 092
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK MUAMALAT Cabang Kediri
Organisasi atau perusahaan dalam melaksanakan program pasti bertujuan untuk mencapai tujuan organisasi, terlepas apapun organisasinya baik profit maupun non profit. Oleh karena itu, pencapaian target kerja seseorang yang dinilai berdasarkan kualitas dan kuantitas akan menunjukkan kinerja sescorang Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi perusaha…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931318915
- Deskripsi Fisik
- xv, 89 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-19 087
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada…
Sumber daya manusia di dalam suatu organisasi berperan menjadi penggerak dalam rangka mencapai tujuan organisasi Jika organisasi tidak memiliki sumber daya manusia yang memadai maka organisasi tersebut akan sulit berkembang dengan bara baik Oleh karnanya, organisasi dituntut untuk mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada, agar mampu memberikan kinerja yang maksimal Kinerja organ…
- Edisi
- Ed 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931348114
- Deskripsi Fisik
- xvii, 111 hlm., 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-20 006
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap Bagi…
Sumber daya manusia merupakan instrument penting yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Salah satu bentuk implementasi perusahaan dalam menjaga sumber daya manusianya adalah dengan memberikan perlindungan melalui sistem keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerjanya. Perkebunan Nusantara X merupakan perusahaan produksi gula yang memiliki dua anak perusahaan yang berada di Kota Kediri. Dari kedua…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931325414
- Deskripsi Fisik
- xiv, 94 hlm., 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-19 082
Peran Manajer Dalam Meningkatkan Kinerja Agen Asuransi Dalam Perspektif Manaj…
Dalam menjalani hidup manusia tidak lepas dari yang m e hidup. Resiko hidup dapat menimpa apa saja tidak memandang ia gender. mmpun strata sosial seseorang Resiko hidup tersebut yate reiko terdekat kesehatan, keselamatan, dan tutup usia Tidak sedikit orang menghabiskan biaya yang cukup besar untuk mengatasi resiko tersebut. Untuk itu. setiap orng membutuhkan yang namanya pengalihan resiko ata h…
- Edisi
- Ed 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931300313
- Deskripsi Fisik
- xiv, 75 hlm, 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-20 002
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah