Pengaruh persepsi guru pada supervisi akademik kepala sekolah dan motivasi ke…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh yang diberikan oleh persepsi guru pada supervisi akademik kepala sekolah secara parsial (sendiri-sendiri) terhadap kinerja guru, ada atau tidaknyapengaruh yang diberikan oleh motivasi kerja secara parsial (sendiri-sendiri) terhadap kinerja guru, dan ada atau tidaknya pengaruh yang diberikan oleh persepsi guru pada supervisi ak…

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Asuransi Prudential Syariah Kediri

Prudential merupakan salah satu perusahaan asuransi yang berkembang pesat di Indonesia. Dalam perkembangan perusahaan Sumber Daya Manusia sangat berperan penting, karena dalam menentukan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan dengan tingkat kemampuan tertentu. Pemberian kompensasi merupakan jeni…

JURNAL EVALUASI PENDIDIKAN

Edisi

Vol. 2 No. 1 Hlm. 1-114

ISBN/ISSN

20867425

Deskripsi Fisik

114 hlm.,ilus., 30cm

Judul Seri

-

No. Panggil

370 DJA j

JURNAL PENDIDIKAN EVALUASI

Edisi

Vol. 3 No. 2 Hlm. 107-211

ISBN/ISSN

20867425

Deskripsi Fisik

114 hlm., ilus., 30cm

Judul Seri

-

No. Panggil

370 DJA j

Cendekia akuntansi: Jurnal Ilmiah

Edisi

volume 1 nomor 3 September 2013

ISBN/ISSN

9772338359426

Deskripsi Fisik

115 hlm., ilus., bibl. ; 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

657 CEN 01/03/13 KJ

Hubungan budaya kerja, kepuasan kerja. dan motivasi terhadap kinerja guru di …

Kinerja guru adalah unjuk kerja seorang guru dalam melaksanakan tugas sebagai realisasi konkret dari kompetensi berdasarkan kecakapan, pengalaman dan kesungguhan. Budaya kerja merupakan sistem penyebaran kepercayaan dan nilai-nilai yang berkembang dalam suatu lembaga dan mengarahkan perilaku segenap anggota lembaga. Kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Motivasi ada…

Analisis kinerja koperasi jasa keuangan syariah berdasarkan permenkop nomor 0…

Edisi

Ed. 1, cet. 1

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvii, 191 hlm., 29 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

KT ES-21 003

Peran gaya kepemimpinan demokratis dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi…

Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi kelompok menuju pencapaian sasaran Gaya kepemimpinan demokratis adalah gaya kepemimpinan yang menekankan kepada suara seluruh anggota, tanpa membedakan kedudukan, pangkat atau hirarki organisasi Dalam penelitian ini adalah hasil penelitian kualitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana gaya kepemimpinan demokratis dan kiner…

Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Jatim kantor cabang…

Budaya organisasi adalah seperangkat keyakinan yang dianut oleh anggota organisasi, kemudian dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah masalah adaptasi eksternal dan masalah integrasi internal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri, untuk mengetahui kinerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri dan untuk menge…

Peranan kesehatan dan keselatan kerja (K3) dalam meningkatkan kinerja karyawa…

Manajemen kesehatan dan keselamatan kerja pada perusahaan merupakan suatu langkah nyata dan terarah dalam rangka mewujudkan kinerja karyawan yang lebih aman dan kompetitif. Manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang terlaksana dengan baik tentunya akan berdampak positif baik bagi karyawan maupun bagi kinerja perusahaan dan dunia industri. Berdasarkan konteks penelitian yang telah diuraikan …