Peran kepemimpinan kepala madrasah dalam meningkatkan kinerja guru selama pan…

Pendidikan merupakan salah satu dari proses untuk memajukan suatu bangsa dimana dengan adanya pendidikan diharapkan dapat membantu memaksimalkan manusia menjadi pribadi yang lebih baik lagi. Dalam situasi ancaman pandemi Covid-19 seperti ini, menurut World Bank dapat menyebabkan hasil pendidikan berpotensi menjadi lebih buruk dikarenakan di seluruh belahan bumi hampir semua sekolah di tutup. Ol…

Kepemimpinan kharismatik kiai dalam meningkatkan kinerja ustadz di Pondok Pes…

Kepemimpinan Kiai di Pondok Pesantren Banin Banat Al Mubtadi-ien Kediri menerapkan Gaya kepemimpinan Kharismatik. Kepemimpinan kharismatik memiliki pengaruh besar dalam kemajuan di Pesantren, dengan menerapkan gaya kepemimpinan kharismatik Kiai dapat membuat suatu perubahan dan inovasi perubahan di Pondok Pesantren. Pengaruh yang terjadi dalam menerpkan gaya Kepemimpinan Kharismatik yaitu denga…

Peranan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada rumah makan Ayam Pen…

Budaya organisasi adalah keseluruhan nilai, norma-norma, kepercayaan- kepercayaan dan opini-opini yang di anut dan di junjung tinggi sebagai kebiasaan dan tradisi oleh para pimpinan maupun anggota organisasi. Kinerja karyawan adalah hasil-hasil fungsi pekerjaan atau kegiatan seseorang, atau kelompok dalam suatu organisasi yang di pengaruhi oleh berbagai factor dan indikator kualitas, kuantitas,…

Pengaruh status sertifikasi terhadap kinerja guru dengan variabel usia sebaga…

Status Tunjangan sertifikasi merupakan suatu cara atau sarea setuk menggerakkan tenaga kerja agar melakukan tugasnya sehingga apa yang dituju oleh instrasi atau organisasi dapat diraih dengan baik. "Kinerja guru adalah kemampuan dasar guru yang menggambarkan kompetensi dan profesionalisasi. Kemampuan fisik seseorang tentunya merupakan bagian yang menentukan kualitas kinerjanya. Salah satu fakto…

Buku monograf indikator kinerja pemerintah daerah dan model penilaiannya

Edisi

Cet.1

ISBN/ISSN

9786230236587

Deskripsi Fisik

x, 110 hlm.; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

352.14 MAY b

Manajemen reward dalam meningkatkan kinerja guru di MI Muhammadiyah 1 Pare Ke…

Reward adalah ganjaran, hadiah, penghargaan atau imbalan yang bertujuan agar seseorang menjadi lebih giat lagi usahanya untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja yang telah dicapai. Seorang guru merasa puas jika kinerjanya dihargai dan ada tanggapan positif dari atasan atau Kepala Sekolah. apresiasi yang diberikan yaitu berupa reward tersebut. Sebelum guru bekerja di sekolah atau madrasah mer…

Sistem merit : dalam perspektif perbandingan hukum kepegawaian aparatur negara

Undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara merupakan upaya untuk menata kebijakan dan manajemen kepegawaian di Indonesia. Dengan berbasis sistem merit, diharapkan dapat terwujud Aparatur Sipil Negara yang memenuhi syarat kualifikasi, berkompeten dan berkinerja, serta tanpa diskriminasi, sehingga tujuan nasional sebagaiman tercantum dalam alinea ke-4 Pembukaan UNdang-Undang D…

Peran kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perspektif manajemen …

Kompensasi merupakan imbalan atau balas jasa yang diberikan perusahaan kepada para tenaga kerja, karena mereka telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran mereka demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang ditetapkan, sedangkan motivasi merupakan kesediaan untuk melaksanakan upaya dalam mencapai tujuan keorganisasian yang dikondisikan oleh kemampuan untuk memenuhi kebutuhan individual …

Monograf: KInerja Pengguna Cloud Accouting

Edisi

cet.1

ISBN/ISSN

9786230233258

Deskripsi Fisik

xiv, 72 hlm 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.57 VER m

Hubungan antara motivasi kerja guru, pengalaman kerja guru terhadap kinerja g…

Kinerja guru memiliki posisi penting dalam manajemen dan organisasi dalam pendidikan, karena keberhasilan dalam melakukan pekerjaan sangat ditentukan oleh kinerja. Kinerja terkait dengan seberapa baik seseorang melakukan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja Guru, Pengalaman kerja Guru di MTsN 13 Jombang, hubungan motivasi kerja guru terhadap kinerja g…