Text

Peran kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perspektif manajemen sumber daya insani (MSDI) (studi kasus UD. Sumber Rejeki Sambongdukuh Jombang)

---

Kompensasi merupakan imbalan atau balas jasa yang diberikan perusahaan kepada para tenaga kerja, karena mereka telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran mereka demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang ditetapkan, sedangkan motivasi merupakan kesediaan untuk melaksanakan upaya dalam mencapai tujuan keorganisasian yang dikondisikan oleh kemampuan untuk memenuhi kebutuhan individual tertentu. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang telah dicapai seorang karyawan atas tanggung jawab yang telah diberikan baik secara kualitas maupun kuantitas guna mencapai tujuan strategis perusahaan. Manajemen SDI adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama. Mengingat pentingnya peran kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perspektif manajemen sumber daya insani dalam penerapanya. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem kompensasi dan motivasi karyawan UD. Sumber Rejeki Sambongdukuh Jombang, untuk mengetahui peran kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD. Sumber Rejeki Sambongdukuh Jombang perspektif manajemen sumber daya insani.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yang menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Kemudian dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif untuk mendiskripsikan suatu situasi atau kondisi yang bersifat nyata.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang ada pada UD. Sumber Rejeki berupa gaji bulanan yang diberikan pemilik setiap waktu yang sudah disepakati. Selain gaji, kompensasi diberikan dalam bentuk bonus. Bonus diberikan jika dalam satu bulan seorang karyawan tidak mengambil absen untuk libur. Hal ini membuat karyawan semakin semangat dalam bekerja. Selanjutnya motivasi dalam UD. Sumber Rejeki diberikan melalui penyediaan fasilitas karyawan, sikap ramah dari pemilik, rasa kekeluargaan yang tinggi dari pemilik Hal ini menjadikan karyawan merasa sangat diperhatikan dan diperlakukan baik oleh pemilik sehingga karyawan betah bekerja. Kemudian Peran kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perspektif manajemen sumber daya insani Manajemen SDI dalam Islam didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah mesin-dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Dalam UD. Sumber Rejeki karyawan diperkerjakan dengan baik. Pemilik juga memberikan tambahan hiburan diakhir tahun berupa perjalanan ziarah wali bersama dengan seluruh karyawan. Kegiatan ini rutin dilakukan, selain untuk hiburan juga salah satu sarana untuk mengingat Allah SWT. Sudah terbukti bahwa peran dan motivasi terhadap kinerja karyawan perspektif manajemen sumber daya insani sangat penting terhadap kinerja karyawan menjadi lebih baik lagi dan usaha semakin berkembang.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KS ES-20 044

Penerbit

Kediri : IAIN Kediri., 2020

Deskripsi Fisik

xvi, 90 hlm., 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

KS ES-20

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ed. 1, cet. 1

Subjek

Motivasi
Kinerja Karyawan
Kompensasi
MSDI

Info Detail Spesifik

A-

Pernyataan Tanggungjawab

Skripsi Mhs. S1 (NIM. 931350016)

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar