Text

Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karywan (studi pada karyawan Rumah Sakit Umum Aura Syifa Kediri)

---

Lingkungan kerja merupakan sesuatu yang ada disekitar para pekerja baik fisik maupun non fisik dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja adalah lingkungan kerja. Dengan disediakannya lingkungan kerja yang baik akan memberikan motivasi kerja yang baik pula bagi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja di Rumah Sakit Umum Aura Syifa Kediri, serta untuk mengetahui lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Rumah Sakit Umum Aura Syifa Kediri.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel 165 responden pada karyawan Rumah Sakit Umum Aura Syifa Kediri. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap motivasi kerja pada karyawan Rumah Sakit Umum Aura Syifa Kediri. Dapat diketahui bahwa variabel X (Lingkungan Kerja) dan Y (Motivasi Kerja) berdistribusi normal, dilihat dari hasil uji deskriptif yaitu variabel X (Lingkungan Kerja) menunjukkan nilai mean 45,48 median 45,00 dan pada variabel Y (Motivasi Kerja) nilai mean 48,36 median 48,00. Sedangkan dari analisis menggunakan regresi linier sederhana menghasilkan model persamaan Y -6,065 +0,930X, serta nilai uji korelasi Pearson Product Moment sebesar 0,894 dan nilai signifikansi 0,000 artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja. Dan berdasarkan hasil koefisien determinasi menunjukkan R Square sebesar 0,779 atau sebesar 77,9% variabel motivasi kerja karyawan di Rumah Sakit Umum Aura Syifa Kediri dipengaruhi oleh lingkungan kerja rumah sakit, sedangkan sisanya (20,1%) dipengaruhi oleh faktor lain yaitu keinginan untuk hidup, keinginan untuk dapat memiliki, keinginan untuk memperoleh penghargaan, keinginan untuk memperoleh pengakuan, keinginan untuk berkuasa, kompensasi yang memadai, supervisi yang baik, adanya jaminan pekerjaan, status dan tanggung jawab dan peraturan yang fleksibel. Sehingga kesimpulan dalam penelitian ini yaitu H, diterima dan H ditolak yang artinya terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Rumah Sakit Umum Aura Syifa Kediri.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KS ES-20 030

Penerbit

Kediri : IAIN Kediri., 2020

Deskripsi Fisik

xx, 97 hlm., 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

KS ES-20

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ed. 1, cet. 1

Subjek

Motivasi
Lingkungan kerja

Info Detail Spesifik

A

Pernyataan Tanggungjawab

Skripsi Mhs. S1 (NIM: 931357015)

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar