Text

Analisis rekruitmen dan seleksi karyawan dalam meningkatkan kinerja ditinjau dari manajemen sumer daya insani (studi kasus pada CV. Top Mobil Cabang Kediri)

---

Seiring dengan terus bertambahnya kebutuhan hidup manusia kebutuhan

akan transportasi pun juga ikut semakin bertambah. Jumlah kendaraan bermotor di Indonesia terus meningkat diiringi meningkatnya perekonomian dan juga tingkat bertambahnya jumlah penduduk di Indonesia Indonesia merupakan negara dengan jumlah mobil terbanyak se-Asia Tenggara, pada tahun 2019. Melihat banyaknya jumlah kendaraan mobil di Indonesia banyak pula ditemui bengkel mekanik khusus mobil yang tersebar di penjuru Indonesia. Hal tersebut membuat bengkel mobil juga menarik sumber daya insani yang banyak pula. CV TOP Mobil Cabang Kediri merupakan salah satu bengkel mobil yang eksistensinya terkenal kuat di Kota Kediri. CV. TOP Mobil Cabang Kediri memiliki proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan yang kurang sesuai dengan teori manajemen sumber daya insani, namun tidak membuat kinerja dari para karyawan terkendala.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Adapun sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh secara langsung dari sumbernya melalui proses observasi, wawancara dan dokumentasi langsung pada CV. TOP Mobil Cabang Kediri. Data akan di analisis dengan metode analisis deskriptif. Landasan teori yang digunakan adalah teori rekrutmen dan seleksi, dalam manajemen sumber daya insani.

Berdasarkan analisa data yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa penerapan rekrutmen dan seleksi karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV. TOP Mobil cabang Kediri belum terlaksana dengan baik karena proses ini dilaksanakan oleh kepala administrasi yang merangkap bagian personalia/HRD untuk melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru. Selain itu proses rekrutmen dan seleksi perusahaan ini juga kurang memperhatikan spesifikasi karyawan berupa pengalaman yang sesuai dengan bidangnya. Adanya rekrutmen dan seleksi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV, TOP Mobil cabang Kediri jika ditinjau dari manajemen sumber daya insani belum menerapkan prinsip rekrutmen dan seleksi karyawan yang sesuai dengan manajemen sumber daya insani tetapi dapat meningkatkan kinerja karyawannya dikarenakan adanya intensitas kerja lembur karyawan dan juga strategi dari perusahaan berupa adanya pemberian gaji yang tepat waktu, adanya pemberian bonus-bonus berupa bonus lembur, bonus target dan juga bonus liburan bagi para karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KS ES-21 009

Penerbit

Kediri : IAIN Kediri., 2021

Deskripsi Fisik

xv, 91 hlm., 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

KS ES-21

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ed. 1, cet. 1

Subjek

kinerja
Seleksi
Rekrutmen
MSDI

Info Detail Spesifik

A-

Pernyataan Tanggungjawab

Skripsi Mhs. S1 (NIM. 931302316)

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar