Text

Pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus di CV. Karya Perdana Kabupaten Jombang)

---

Perencanaan sumber daya manusia sebagai faktor utama dalam menggerakkan roda operasional perusahaan, untuk mencapai tujuan perusahaan harus selalu dikelola dengan baik agar proses pencapaian tujuan perusahaan dapat bejalan lancar. Dalam proses pengolahan setiap individu yang bekerja mendapatkan upah/ balas jasa dari perusahaan dan perusahaan harus memberikan lingkungan kerja yang baik agar karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan apakah variabel variabel upah dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Karya Perdana Kabupaten Jombang.

Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara pengisian angket, dan wawancara. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara random sampling. Jumlah karyawan yang diambil sebagai sampel adalah 92 karyawan Variabel bebasnya terdiri dari upah (X₁), lingkungan kerja (X₂) dan variabel terikatnya kinerja karyawan (Y). Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda, dan uji hipotesis (ujit dan uji f).

Dengan menggunakan program bantuan SPSS, hasil perhitungan pada pengujian simultan antara variabel upah (X₁), dan lingkungan kerja (X) secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Karya Perdana Kabupaten Jombang. terlihat Fhinang (15,788) Fet (3,10) yang berarti bahwa upah dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Karya Perdana Kabupaten Jombang. Hal ini dikarenakan bahwa lingkungan kerja yang baik mendorong karyawan untuk menjalankan dan aryawan ini tidak akan maksimal tanpa adanya balas jasa atau upah. pekerjaan karyawan Maka dari itu, kedua variabel ini harus berjalan seimbang demi kemajuan perusahaan. Sedagkan untuk koefisien determinasi (R³) sebesar 0.262 atau (26,2%). Berdasarkan hasil pengujian secara parsial variabel upah (X₁) memiliki nilai t thitung hitung 0,313 < label 1.986. Variabel lingkungan kerja (X₂) didapat 5,538 tabel 1,986. Maka dapat disimpulkan dari pengujian secara parsial yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Hal ini dikarenakan para karyawan didukung dengan mesin-mesin modern yang sangat menunjang dalam meningkatkan produktivitas di perusahaan salah satunya yaitu menggunakan tenaga uap pada proses pengolahan tahu. Dengan demikian lingkungan kerja yang baik bagi karyawan akan menciptakan semangat kerja dan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan variabel upah tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dikarenakan sistem pengupahan yang ada di perusahaan menggunakan sistem borongan. Hasil produksi karyawan tidak sesuai dengan target yang ditentukan perusahaan. Sehingga sistem pengupahan yang ada di CV. Karya Perdana Kabupaten Jombang tidak sesuai dengan upah yang diberikan kepada karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KS ES-19 120

Penerbit

Kediri : IAIN Kediri., 2019

Deskripsi Fisik

xx, 102 hlm., 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

KS ES-19

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Penelitian (Skripsi)

Subjek

Kinerja Karyawan
Upah
Lingkungan kerja

Info Detail Spesifik

A-

Pernyataan Tanggungjawab

Mahasiswa S1 (931357415)

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar