Text

Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan SPBU (Studi Kasus SPBU Mayangkara Group Kabupaten Kediri)

---

Motivasi adalah keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. Sedangkan Kinerja adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi. Dengan adanya motivasi dapat menambah semangat dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi karyawan di SPBU Mayangkara Group Kab. Kediri dan untuk mengetahui kinerja karyawan di SPBU Mayangkara Group Kab. Kediri, serta untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di SPBU Mayangkara Group Kab. Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel 68 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian motivasi karyawan termasuk dalam kategori cukup, kinerja karyawan di SPBU Mayangkara Group Kab. Kediri juga termasuk dalam kategori cukup. Hubungan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah tinggi dan hasil analisis H, diterima dan H, ditolak, sehingga motivasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus SPBU Mayangkara Group Kab. Kediri) terdapat pengaruh yang signifikan dan diperoleh hasil bahwa 61,2% terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 38,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan oleh variabel bebas, seperti faktor kemampuan, dukungan yang diterima, keberadaan pekerjaan yang dilakukan dan hubungan karyawan dan organisasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KS ES-19 092

Penerbit

Kediri : IAIN Kediri., 2019

Deskripsi Fisik

xix, 110 hlm., 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

931320715

Klasifikasi

KS ES-19

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ed. 1, cet. 1

Subjek

Motivasi
kinerja

Info Detail Spesifik

A

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar