Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan (Studi pada Sakinah Group Desa Gayam Kecamatan Gurah Kabupaten Kediri)

---

Gaya kepemimpinan adalah norma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut berusaha mempengaruhi perilaku orang lain seperti yang ia lihat. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung ataupun tidak langsung yang diterima karyawan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Loyalitas karyawan adalah suatu kecenderungan karyawan untuk tidak pindah ke perusahaan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, kompensasi, dan loyalitas karyawan Sakinah Group. Serta pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan Sakinah Group secara parsial dan silmutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 40 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, kompensasi, dan loyalitas karyawan Sakinah Group masing-masing dikategorikan cukup. Adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan Sakinah Group dan adanya pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan karyawan Sakinah Group. Serta adanya pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan secara signifikan sebesar 76,4 %. sedangkan sisanya 23,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti jenjang karir, lingkungan kerja, penghargaan, karakter & temperamen karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KS ES-19 075

Penerbit

Kediri : IAIN Kediri., 2019

Deskripsi Fisik

xix, 104 hlm., 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

931345515

Klasifikasi

KS ES-19

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ed. 1, cet. 1

Subjek

Gaya Kepemimpinan
Kompensasi
Loyalitas karyawan

Info Detail Spesifik

A-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar