Text

PERAN REKRUITMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LEMBAGA MANAJAMEN INFAQ KOTA KEDIRI

---

Sumber daya insani memiliki peran penting dalam mewujudkan lembaga
zakat yang profesional. Bersaing di abad modern ini, sumber daya insani dituntut
untuk dapat memiliki skill dalam penguasaan ilmu ekonomi konvensional dan
juga syariah. Untuk mendapatkan sumber daya insani yang berkualitas harus
mempertim bangkan proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Di Lembaga
Manajemen Infaq Kota Kediri tidak semua karyawan berlatar belakang
pendidikan syariah. Untuk itu peneliti tertarik mengkaji penelitian yang berjudul
‘‘Peran Rekruitmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lembaga
Manajemen Infaq Kota Kediri‘‘ untuk mengetahui dampak yang telah diberikan
kepada lembaga jika karyawan bukan dari pendidikan syari’ah.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Jenis penelitian ini
adalah penelitian lapangan (field research), yaitu penelitian yang dilakukan
dengan mengumpulkan data dan informasi yang diperoleh langsung ketempat
yang menjadi obyek penelitian. Metode pengumpulan data dilakukan dengan
teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Metode-metode tersebut
digunakan untuk menjawab rumusan masalah: 1. Bagaimana Proses Rekrutmen
dan seleksi karyawan pada Lembaga Manajemen Infaq Kota Kediri? 2.
Bagaimana Kinerja Karyawan di Lembaga Manajemen Infaq Kota Kediri? 3.
Bagaimana Penilaian Kinerja Karyawan oleh pimpinan di Lembaga Manajemen
Infaq Kota Kediri?4. Bagaimana Peran Rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja
Karyawan di Lembaga Manajemen Infaq Kota Kediri?
Hasil Penelitian menunjukkan peran rekrutmen dan seleksi terhadap
kinerja karyawan Lembaga Manajemen Infaq bahwa : (1) Pelaksaan rekrutmen
dilakukan dengan menggunakan metode close. LMI lebih memprioritaskan calon
karyawan yang telah mengetahui LMI. Dan proses seleksi secara administrasi, dan
tes wawancara. (2) Kinerja Karyawan di LMI Kota Kediri cukup baik dengan
pencapaian target selalu diatas 80% dari penghimpunan rencana kerja yaitu ratarata

sebesar 92%. (3) Penilaian Kinerja Karyawan LMI Kota Kediri didasarkan
pada absensi, kejujuran, tanggungjawab dan kemampuan (4) Dalam hal peran
rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di LMI Kota Kediri. Sangat
mempengaruhi karena ketika salah dengan metode rekruitmen dan model seleksi
akan kurang tepat dalam memilih calon karyawan dan akan berdampak pada
lembaga.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KS ES-18 082

Penerbit

IAIN Kediri : IAIN Kediri., 2018

Deskripsi Fisik

xiv, 91 hlm., 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

KS ES-18

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ed. 1, cet. 1

Subjek

Kinerja Karyawan
Rekruitmen
Seleksi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar