Text

Peranan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Lembaga Zakat Nasional Baitullah Maal Hidayatullah Kantor Layanan Kediri

---

Baitul Maal Hidayatullah (BMH) merupakan lembaga amil zakat yang
bergerak dalam penghimpunan dana zakat, infaq, sedekah, wakaf, dan hibah berikut
dana sosial kemanusiaan dan corporate sosial responsibilty (CSR) perusahaan, dan
melakukan distribusi melalui program pendidikan, dakwah, sosial kemanusiaan dan
ekonomi secara nasional.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Motivasi Kerja
dalam Meningkatkan Kinerja karyawan di BMH kantor layanan Kediri Penelitian
ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan datanya dilakukan dengan
observasi, wawancara dan dokumentasi sehingga mampu menggali lebih dalam
tentang profesi Amil. Narasumber dalam penelitian ini adalah karyawan di BMH
kantor layanan Kediri dengan pimpinan dan karyawan berjumlah 9 orang.
. Penelitian ini menggunakan Teori motivasi Abraham Maslow. Dengan
herarki kebutuhan mengikuti teori jamak yakni seseorang bekerja karena adanya
dorongan untuk memenuhi bermacam-macam kebutuhan. Maslow berpendapat,
kebutuhan yang diinginkan seseorang itu berjenjang yaitu kebutuhan fisiologis,
keamanan, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri.
Dalam hasil penelitian pada BMH kantor layanan Kediri berbeda dengan teori
kebutuhan Maslow dimana penelitian ini menunjukkan mayoritas karyawan
menjadikan kebutuhan aktualisasi diri sebanyak 4 (empat) orang karyawan sebagai
motivasinya, yang kedua yaitu kebutuhan sosial sebanyak 2 (dua) karyawan,
sedangkan karyawan yang menjadikan kebutuhan fisiologis menjadi dasar
motivasinya adalah sebanyak 2 karyawan dan karyawan yang menjadikan
kebutuhan keamanan sebagai dasar motivasinya adalah sebanyak 1 karyawan. Hasil
penelitian ini juga menunjukkan bahwa Motivasi Kerja merupakan salah satu faktor
yang memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di BMH kantor
layanan Kediri. Pencapaian kinerja BMH pada periode 2017 mencapai 80% dari
yang ditargetkan. Jika dibandingkan dengan 3 tahun sebelumnya ada peningkatan,
yaitu di tahun 2014 dana yang di himpun 1,7 M, 2015 sempat turun di 1,5 M, tahun
2016 naik yaitu sebesar 2 M, dan di tahun 2017 mencapai 2,2 M. Pada tahun
sebelumnya gedung masih seperti bangunan rumah biasa namun sekarang sudah
bagus terlihat secara fisik ada peningkatan dan juga ada gedung baru yang awalnya
di Jl. Pesantren sekarang buka kantor dua di Jl. Erlangga No. 09 Kediri.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KS ES-18 077

Penerbit

Kediri : IAIN Kediri., 2018

Deskripsi Fisik

xvi, 204 hlm., 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

931319014

Klasifikasi

KS ES-18

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ed. 1, cet. 1

Subjek

motivasi kerja
Kinerja Karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar