Text

Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pendidikan di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Kediri II tahun ajaran 2011/2012

---

RINA MASROFAH DEWI, Dosen Pembimbing I Dra. Mu’awanah, dan Dosen Pembimbing II Dra. Fartika Ifriqia. M.Pd.: Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di MAN Kediri II tahun Ajaran 2011/2012, Tarbiyah, Pendidikan Agama Islam, STAIN Kediri 2012.

Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kualitas Pendidikan

Manajemen sumber daya manusia merupakan manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Fokus penelitian ini ialah 1) bagaimana proses rekrutmen tenaga pendidik yang ada di MAN Kediri II, 2) bagaimana proses penempatan tenaga pendidik di MAN Kediri II, 3) bagaimana proses pembinaan tenaga pendidik di MAN Kediri II, 4) bagaimana proses evaluasi kinerja tenaga pendidik di MAN Kediri II. Sedangkan penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui proses rekrutmen tenaga pendidik yang ada di MAN Kediri II, 2) mengetahui proses penempatan tenaga pendidik di MAN Kediri II, 3) mengetahui proses pembinaan tenaga pendidik di MAN Kediri II, 4) mengetahui proses evaluasi kinerja tenaga pendidik di MAN Kediri II.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan untuk menganalisis data, penulis menggunakan tekhnik eksporatif dan deskriptif, untuk pengecekan keabsahan data menggunakan perpanjangan keikutsertaan, ketekunanan pengamatan dan trianggulasi, tahap-tahap penelitian melalui tahap pra lapangan, tahap pekerjaan lapangan, analisis data dan tahap penulisan laporan data.
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa: 1). proses perekrutan tenaga pendidik yang dilakukan di MAN Kediri II yakni: ada dua pola rekrutmen yaitu rekrutmen untuk guru PNS dilaksanakan oleh pihak KANWIL sedangkan rekrutmen guru honorer yang dilakukan sepenuhnya oleh manajemen sekolah, Menentukan jabatan yang kosong serta persyaratan yang dibutuhkan, kemudian menentukan sumber serta metode, menerapkan prinsip profesionalisme dan transparansi. dan untuk proses seleksi dilaksanakan melalui dua cara yakni tes tulis dan tes lisan. 2). orientasi dan penempatan tenaga pendidik di MAN Kediri II adalah sebagai berikut: orientasi untuk tenaga pendidik yang baru direkrut tentunya dilakukan secara formal, sedangkan untuk tenaga pendidik yang lama ditempatkan sesuai dengan kompetensi dan hasil kinerjanya dengan mempertimbangkan ijazah terakhirnya, kemudian untuk penempatan tenaga pendidik yang dalam mengajar belum sesuai dengan ijazahnya maka mereka harus mempunyai sertifikat dan telah uji sertifikasi serta mempunyai surat izin bagi yang melakukan studi lanjut diluar jam kerjanya. 3). Proses pembinaan yang ada di MAN Kediri II yakni: pembinaan langsung dari kepala sekolah dan pembinaan dari luar sekolah yang meliputi Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP), DIKLAT, studi banding serta studi lanjut. 4). Proses evaluasi kinerja tenaga pendidik di MAN Kediri II yaitu Penilaian proses KBM berupa supervisi (kunjumgan Kelas) yang bekerjasama dengan pengawas sekolah, penilaian DP3 bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS), dan penilaian model raport yang berupa catatan-catatan kepala sekolah.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KS PAI-12 006

Penerbit

Kediri : STAIN KEDIRI., 2012

Deskripsi Fisik

xiv, 91 hlm.; bibl.: 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

KS PAI-12

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Pendidikan Agama Islam
PAI

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

TIDAK DILAYANKAN OFFLINE, cek di etheses.iainkediri.ac.id, hubungi BAGIAN REPOSITORY untuk info lebih lanjut.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar