Ditapis dengan
Pengaruh reward sebagai kompensasi terhadap kinerja karyawan di asuransi Bumi…
TIDAK DILAYANKAN OFFLINE, cek di etheses.iainkediri.ac.id, hubungi BAGIAN REPOSITORY untuk info lebih lanjut.
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 75 hlm.; bibl.: 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS EI-12 043
Profesionalisme kinerja karyawan dalam pengembangan Baitul Maal Wat Tamwil (S…
TIDAK DILAYANKAN OFFLINE, cek di etheses.iainkediri.ac.id, hubungi BAGIAN REPOSITORY untuk info lebih lanjut.
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 80 hlm. ; 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS EI-09 026
Peranan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada rumah makan Ayam Pen…
Budaya organisasi adalah keseluruhan nilai, norma-norma, kepercayaan- kepercayaan dan opini-opini yang di anut dan di junjung tinggi sebagai kebiasaan dan tradisi oleh para pimpinan maupun anggota organisasi. Kinerja karyawan adalah hasil-hasil fungsi pekerjaan atau kegiatan seseorang, atau kelompok dalam suatu organisasi yang di pengaruhi oleh berbagai factor dan indikator kualitas, kuantitas,…
- Edisi
- Ed, 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 73 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-19 147
Peran kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perspektif manajemen …
Kompensasi merupakan imbalan atau balas jasa yang diberikan perusahaan kepada para tenaga kerja, karena mereka telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran mereka demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang ditetapkan, sedangkan motivasi merupakan kesediaan untuk melaksanakan upaya dalam mencapai tujuan keorganisasian yang dikondisikan oleh kemampuan untuk memenuhi kebutuhan individual …
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvi, 90 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-20 044
Peran gaya kepemimpinan demokratis dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi…
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi kelompok menuju pencapaian sasaran Gaya kepemimpinan demokratis adalah gaya kepemimpinan yang menekankan kepada suara seluruh anggota, tanpa membedakan kedudukan, pangkat atau hirarki organisasi Dalam penelitian ini adalah hasil penelitian kualitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana gaya kepemimpinan demokratis dan kiner…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xviii, 82 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-19 141
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Jatim kantor cabang…
Budaya organisasi adalah seperangkat keyakinan yang dianut oleh anggota organisasi, kemudian dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah masalah adaptasi eksternal dan masalah integrasi internal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri, untuk mengetahui kinerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri dan untuk menge…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 76 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-19 132
Peranan kesehatan dan keselatan kerja (K3) dalam meningkatkan kinerja karyawa…
Manajemen kesehatan dan keselamatan kerja pada perusahaan merupakan suatu langkah nyata dan terarah dalam rangka mewujudkan kinerja karyawan yang lebih aman dan kompetitif. Manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang terlaksana dengan baik tentunya akan berdampak positif baik bagi karyawan maupun bagi kinerja perusahaan dan dunia industri. Berdasarkan konteks penelitian yang telah diuraikan …
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 74 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-21 015
Pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus di …
Perencanaan sumber daya manusia sebagai faktor utama dalam menggerakkan roda operasional perusahaan, untuk mencapai tujuan perusahaan harus selalu dikelola dengan baik agar proses pencapaian tujuan perusahaan dapat bejalan lancar. Dalam proses pengolahan setiap individu yang bekerja mendapatkan upah/ balas jasa dari perusahaan dan perusahaan harus memberikan lingkungan kerja yang baik agar kary…
- Edisi
- Penelitian (Skripsi)
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xx, 102 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-19 120
Peranan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Lembaga Zakat Nasi…
Baitul Maal Hidayatullah (BMH) merupakan lembaga amil zakat yang bergerak dalam penghimpunan dana zakat, infaq, sedekah, wakaf, dan hibah berikut dana sosial kemanusiaan dan corporate sosial responsibilty (CSR) perusahaan, dan melakukan distribusi melalui program pendidikan, dakwah, sosial kemanusiaan dan ekonomi secara nasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Mo…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931319014
- Deskripsi Fisik
- xvi, 204 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-18 077
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK MUAMALAT Cabang Kediri
Organisasi atau perusahaan dalam melaksanakan program pasti bertujuan untuk mencapai tujuan organisasi, terlepas apapun organisasinya baik profit maupun non profit. Oleh karena itu, pencapaian target kerja seseorang yang dinilai berdasarkan kualitas dan kuantitas akan menunjukkan kinerja sescorang Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi perusaha…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931318915
- Deskripsi Fisik
- xv, 89 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-19 087
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah