Ditapis dengan
Peranan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Lembaga Zakat Nasi…
Baitul Maal Hidayatullah (BMH) merupakan lembaga amil zakat yang bergerak dalam penghimpunan dana zakat, infaq, sedekah, wakaf, dan hibah berikut dana sosial kemanusiaan dan corporate sosial responsibilty (CSR) perusahaan, dan melakukan distribusi melalui program pendidikan, dakwah, sosial kemanusiaan dan ekonomi secara nasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Mo…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931319014
- Deskripsi Fisik
- xvi, 204 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-18 077
Kebahagiaan Mantan Karyawan Yang Resign Karena Riba: Studi Fenomenologi Pada …
Tingkat resign karyawan bank dalam kurun waktu dua hingga tiga tahun terakhir mengalami peningkatan. Selain karena imbas digitalisasi, lambat laun banyak orang yang mulai menyadari secara serius bahwa gaji yang diterima sebagai karyawan bank itu mengandung riba, dan mereka memahami kalau riba itu dosa besar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kebahagiaan dan mencari faktor apa s…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 933418716
- Deskripsi Fisik
- viii, 75 hlm., 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS PSI-20 006
Strategi Penetapan Upah Karyawan Tenun Sarung Dalam Konsep Islam (Studi Kasus…
Manusia dalam memenuhi kebutuhan hidupnya perlu bekerja. Bekerja sebagai karyawan salah satunya Ketika pekerjaan telah berakhir atau tuntas, perolehannya adalah upah. Bandar Kidul merupakan sentra kerajinan tenun ikat yang telah ada sejak tahun 1980-an yang terkenal dengan sebutan Sentra Tenun Ikat Bandar Kidul. TIB AAM Putra Kota Kediri sebagai anak menantunya TIB Kodok Ngorek, beroperasi pada…
- Edisi
- Ed 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931307116
- Deskripsi Fisik
- xv, 91 hlm., 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-20 015
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK MUAMALAT Cabang Kediri
Organisasi atau perusahaan dalam melaksanakan program pasti bertujuan untuk mencapai tujuan organisasi, terlepas apapun organisasinya baik profit maupun non profit. Oleh karena itu, pencapaian target kerja seseorang yang dinilai berdasarkan kualitas dan kuantitas akan menunjukkan kinerja sescorang Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi perusaha…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931318915
- Deskripsi Fisik
- xv, 89 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-19 087
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada…
Sumber daya manusia di dalam suatu organisasi berperan menjadi penggerak dalam rangka mencapai tujuan organisasi Jika organisasi tidak memiliki sumber daya manusia yang memadai maka organisasi tersebut akan sulit berkembang dengan bara baik Oleh karnanya, organisasi dituntut untuk mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada, agar mampu memberikan kinerja yang maksimal Kinerja organ…
- Edisi
- Ed 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931348114
- Deskripsi Fisik
- xvii, 111 hlm., 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-20 006
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap Bagi…
Sumber daya manusia merupakan instrument penting yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Salah satu bentuk implementasi perusahaan dalam menjaga sumber daya manusianya adalah dengan memberikan perlindungan melalui sistem keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerjanya. Perkebunan Nusantara X merupakan perusahaan produksi gula yang memiliki dua anak perusahaan yang berada di Kota Kediri. Dari kedua…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931325414
- Deskripsi Fisik
- xiv, 94 hlm., 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-19 082
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan (Studi …
Gaya kepemimpinan adalah norma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut berusaha mempengaruhi perilaku orang lain seperti yang ia lihat. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung ataupun tidak langsung yang diterima karyawan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Loyalitas karyawan adalah suatu kecenderungan karyawan untuk tidak pindah k…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931345515
- Deskripsi Fisik
- xix, 104 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-19 075
PERILAKU KARYAWAN DISTRIBUTOR AYAM BROILER DI DUSUN JATEN DESA BLABAK KECAMAT…
Karyawan distributor ayam merupakan seorang yang bekerja pada distributor ayam. Dalam kegiatannya mereka mendistribusikan ayam kepada pembeli yang biasa disebut sebagai jagal. Dalam kegiatan distribusi tersebut terdapat beberapa perilaku karyawan yang terjadi. Di Dusun Jaten mayoritas karyawan distributor ayamnya beragama Islam yang selayaknya mampu menerapkan etika bisnis Islam. Penelitia…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- 931319114
- Deskripsi Fisik
- xii, 111 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-18 127
PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI UNIT DESA (KUD) KARYA BH…
Koperasi merupakan suatu perkumpulan yang beranggotakan orang-orang atau badan-badan yang bekerjasama secara kekeluargaan dalam menjalankan usahanya, untuk mempertinggi kesejahteraan anggotanya. Dalam menjalankan tugasnya koperasi dituntut untuk meningkatkan kualitas kerja dan kuantitas pelayanan kerjanya agar dapat bersaing dengan koperasi lain untuk mencapai tujuan perusahaan. Permasalah…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 78 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-18 098
PERAN REKRUITMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LEMBAGA MANAJAMEN I…
Sumber daya insani memiliki peran penting dalam mewujudkan lembaga zakat yang profesional. Bersaing di abad modern ini, sumber daya insani dituntut untuk dapat memiliki skill dalam penguasaan ilmu ekonomi konvensional dan juga syariah. Untuk mendapatkan sumber daya insani yang berkualitas harus mempertim bangkan proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Di Lembaga Manajemen Infaq Kota Kedir…
- Edisi
- Ed. 1, cet. 1
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 91 hlm., 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- KS ES-18 082
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah