Text

Organisasi pembelajaran : strategi memberdayakan dan mempercepat pencapaian visi lembaga pendidikan

---

Perubahan dalam konteks organisasi bukan hanya dilihat dari aspek fisik semata, tetapi yang lebih penting adalah bagaimana lembaga itu secara terus-menerus belajar untuk meningkatkan kapasitas dirinya sehingga individu atau kelompok yang ada di dalamnya memiliki kemampuan untuk merespon setiap perubahansecara cepat, tepat, dan nyata. Oleh sebab itu, organisasi perlu belajar menjadi organisasi pembelajar (Learning organization-LO). Belajar dalam LO berarti bahwa: (1) setiap individu dalam organisasi harus berupaya meningkatkan kapasitas dirinya, (2) selalu bercermin dengan melihat apa yang sudah ada pada dirinya dan apa yang belum sehingga mendorong dirinya secara terus-menerus untuk mencapai level yang lebih tinggi, (3) memiliki gambaran tentang masa depan sebagai tujuan bersama yang ingin dicapai organisasi, bukan menjadi tujuan dan milik individu tertentu saja, (4) memiliki keyakinan bahwa bekerja secara kelompok itu akan lebih mampu mencapai tujuan yang lebih besar daripada bekerja sendiri-sendiri, dan (5) system berfikir yang tepat agar dapat menentukan hubungan dirinya dengan orang lain sehingga menjadi kekuatan yang besar untuk melakukan perubahan yang lebih nyata.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

371.2 AGU o

Penerbit

Tulungagung : IAIN Tulungagung Press., 2017

Deskripsi Fisik

x, 256 hlm., ilus., bibl. ; 21 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9786026182487

Klasifikasi

371.2

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Cet. 1

Subjek

Manajemen dan Organisasi Pendidikan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Agus Zaenul Fitri, M.Pd.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar