Text

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Abnk Muamalat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Pembantu Tulungagung-Blitar

---

Dunia usaha sekarang ini mengalami persaingan yang sangat ketat khususnya pada perusahaan yang bergelut dalam bidang keuangan. Perusahaan harus memperhatikan keadaan perekonomiaan yang tidak stabil. Supaya perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lain sehingga mendapatkan laba yang maksimal. PT Bank Muamalat Indonesia Tbk merupakan perusahaan perbankan syariah pertama di Indonesia. PT Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Tulungagung – Blitar dituntut untuk mampu mempertahankan produktivitas kerja karyawannya, agar mampu bersaing dengan perusahaan lainnya dalam bidang keuangan. Faktor yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah motivasi, motivasi adalah yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia supaya mampu bekerja dengan giat dan antusias untuk mencapai hasil yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Tulungagung – Blitar. Untuk mengetahui produktivitas kerja PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Tulungagung – Blitar. Untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Tulungagung – Blitar.
Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan suatu penelitian yang analisisnya secara umum memakai analisis statistik. Populasi penelitian ini karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk, Tulungagung – Blitar sebanyak 65 orang. Populasi ini sekaligus sebagai sampel penelitian, dengan variabel yang diukur adalah motivasi kerja sebagai variabel bebas dan produktivitas kerja sebagai variabel terikat. Data diambil menggunakan metode angket kemudian dianalisis menggunakan analisis korelasi dan analisis regresi linier sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh F hitung 152,201 > Ftabel (3,138) pada taraf kesalahan 5%. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk, Tulungagung – Blitar. Berdasarkan rumus korelasi di peroleh nilai r adalah 0,841 dan signifikansi 0,000, berarti hubungan antara variabel motivasi kerja (X) dan produktivitas kerja karyawan (Y) searah posistif dan signifikan. Hasil analisis menggunakan rumus regresi linier sederhana diperoleh hasil besarnya pengaruh motivasi kerja sebesar 0,844. Hasil R Squere pengaruh variabel motivasi terhadap produktivitas kerja sebesar 70,7% sedangkan sisanya 29,3% dipengaruhi

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KS/EI-17/014

Penerbit

Kediri : STAIN KEDIRI., 2017

Deskripsi Fisik

xvii, 78 hlm .: 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

KS EI-17

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

ekonomi Islam
Ekonomi Syari'ah

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar