Teknik mengolah dan seni meracik kopi

Edisi

Cet.1

ISBN/ISSN

9786230263880

Deskripsi Fisik

viii, 96 hlm, 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

535.8 AFR t

Hubungan efikasi diri dengan penyesuaian diri siswa kelas VII Madrasah Tsanaw…

Tujuan dari penelitian ini yaitu: (1) untuk mengetahui efikasi diri siswa kelas VII Madrasah Tsanawiyah (Mts) An-Nawawiyyah Kecamatan Kepung Kabupaten Kediri (2) untuk mengetahui penyesuaian diri siswa putri kelas VII Madrasah Tsanawiyah (Mts) An-Nawawiyyah Kecamatan Kepung Kabupaten Kediri, (3) untuk mengetahui Hubungan Efikasi Diri Dengan Penyesuaian Diri Siswa Kelas VII Madrasah Tsanawiyah (…

Varian respon pendengar pada radio komunitas KaKa FM STAIN Kediri

TIDAK DILAYANKAN OFFLINE, cek di etheses.iainkediri.ac.id, hubungi BAGIAN REPOSITORY untuk info lebih lanjut.

Dasar-dasar mikologi

Edisi

Cet.1

ISBN/ISSN

9786235578057

Deskripsi Fisik

vii, 178 halaman ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

519.5 LIA d

Pengenalan beberapa penerapan model stokastik

Edisi

Cet.1

ISBN/ISSN

9786230250132

Deskripsi Fisik

x, 63 halaman; 23 cm

Judul Seri

519.22 PEN

No. Panggil

519.22 RES p

Biodiversitas zingiberaceae mijen kota semarang edisi revisi 2020

Edisi

Cet.1

ISBN/ISSN

9786230215155

Deskripsi Fisik

xvi, 128 hlm., ilus., bibl. ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

584.3 LIA b

Ekologi Hewan

Edisi

Cet.1

ISBN/ISSN

9786230250330

Deskripsi Fisik

x, 213 hlm, 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

591.5 WAW e

Pernikahan dini dalam perspektif tafsir Ibnu Katsir dan implikasinya terhadap…

TIDAK DILAYANKAN OFFLINE, cek di etheses.iainkediri.ac.id, hubungi BAGIAN REPOSITORY untuk info lebih lanjut.

Pengaruh pengalama kerja terhadap etos kerja karyawan Bank Jatim Syariah Caba…

Pengalaman kerja (Length of Service), merupakan suatu ukuran tentang lama waktu atau masa kerjanya yang telah ditempuh seseorang dalam memahami tugas- tugas suatu pekerjaan dan telah melaksanakannya dengan baik. Sedangkan etos kerja adalah seperangkat perilaku positif yang berakar pada keyakinan fundamental yang disertai komitmen total pada paradigma kerja yang integral Penelitian ini bertujuan…

Manajemen reward dalam meningkatkan kinerja guru di MI Muhammadiyah 1 Pare Ke…

Reward adalah ganjaran, hadiah, penghargaan atau imbalan yang bertujuan agar seseorang menjadi lebih giat lagi usahanya untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja yang telah dicapai. Seorang guru merasa puas jika kinerjanya dihargai dan ada tanggapan positif dari atasan atau Kepala Sekolah. apresiasi yang diberikan yaitu berupa reward tersebut. Sebelum guru bekerja di sekolah atau madrasah mer…